Saturday, July 18, 2015

Situs Info lowongan kerja Terbaik di Indonesia

Situs pencari kerja

Situs Info lowongan kerja Terbaik di Indonesia


situs pencari kerja terbaik di Indonesia
Sebagai pencari kerja di masa sekarang, wawancarakerjatips yakin kalau anda tahu beberapa situs pencari kerja yang biasa digunakan. Tetapi juga tidak salah jika ada yang belum tahu atau familiar dengan situs pencari kerja. Persaingan mendapatkan pekerjaan yang semakin ketat saja, membuat nilai suatu informasi menjadi semakin meningkat. Walaupun kamu memiliki latar belakang pendidikan yang sama, prestasi yang hampir sama, tetapi jika kamu bisa memanfaatkan informasi sebaik mungkin, kamu pasti mampu tetap bertahan di tengah persaingan.

Biasanya buat mereka yang baru lulus atau fresh graduate, masih sangat banyak harus menggali banyak informasi, mungkin itu tips wawancara kerja untuk fresh graduate, cara membuat CV yang benar dan efektif atau informasi lainnya akan semakin membantu anda untuk berpeluang mendapatkan pekerjaan lebih cepat dari teman-teman anda.

Berikut ini wawancarakerjatips akan membagi beberapa informasi penting tentang situs pencari kerja lengkap yang akan sangat berguna bagi kalian.


Situs pencari kerja terbaik di Indonesia

JobStreet

Ini merupakan salah satu situs pencari kerja yang sangat populer di Asia, termasuk di Indonesia. Situs pencari kerja ini telah berdiri sejak 1995, mungkin telah membantu ribuan orang dalam mendapatkan pekerjaan.
Situs pencari kerja Jobstreet sangat user friendly, simpel, ditambah lagi memiliki aplikasi dalam Google store, sehingga anda bisa gratis memasang aplikasi pada ponsel anda. Dan dapat selalu memantau lowongan kerja yang baru, juga bisa memasukan lamaran kapan dan dimanapun.
Merupakan situs pencari kerja yang banyak digunakan oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia, baik perusahaan multinasional dan nasional.
Tetapi seringkali beberapa orang tidak mengetahui cara memaksimalkan akun pencari kerja jobstreet sehingga sering kali hasil kurang maksimal, alhasil panggilan kerja  jarang datang.
Jobstreet.com

Situs pencari kerja terbaik di Indonesia

Jobs DB

Jobs DB sedikit lebih muda daripada Jobstreet, berdiri pertama kali di Hongkong, Jobs DB juga semakin mengejar eksistensinya terutama di Asia, terlebih Asia tenggara. Tampilan interface dari JobsDB hampir terlihat mirip dengan Jobstreet.
JobsDB
Situs pencari kerja terbaik di Indonesia

Monster

Monster merupakan salah satu situs pencari kerja terbesar di Dunia, di Amerika dan Eropa situs pencari kerja ini sangat populer. Beberapa waktu ini Monster juga memasuki pasar Indonesia. Monster
Situs pencari kerja terbaik di Indonesia

Indeed

Situs pencari kerja yang berasal dari Amerika, sangat terkenal sebagai situs pencari kerja dalam global. Begitupun untuk Indonesia, banyak juga perusahaan-perusahaan besar yang memasang iklan lowongan kerja dalam situs pencari kerja ini. Kelebihannya adalah anda bisa searching job tanpa harus login, jadi untuk sekedar mencari lowongan yang mungkin cocok. Dan tampilan situs sangat ringan sehingga terasa cepat.
Indeed

Situs pencari kerja terbaik di Indonesia

Career Builder

Situs pencari kerja yang berasal dari USA ini berdiri tahun 1995 kini juga memasuki pasar Asia, khususnya juga Indonesia. Walaupun posisi dalam pasar global dan ranking Alexa masih berada di bawah Monster dan Indeed, tapi merupakan salah satu situs pencari kerja yang efektif.
CareerBuilder

Situs pencari kerja terbaik di Indonesia

Loker

Situs pencari kerja buatan dalam negeri ini berdiri pada tahun 2007 berada di ranking 800an di Indonesia.
Loker
Situs pencari kerja terbaik di Indonesia

JobsId

Situs pencari kerja berikut, lebih mirip sebagai suatu situs pemberi informasi lowongan kerja. Anda tidak bisa Apply langsung dalam situs pencari kerja ini, anda hanya akan mendapatkan informasi seputar lowongan kerja. Kelebihan dalam situs pencari kerja ini, berisi informasi lowongan kerja pada perusahaan-perusahaan besar di Indonesia. Juga lowongan kerja BUMN dan PNS, sehingga anda bisa selalu update informasi lowongan kerja.
JobsId
Situs pencari kerja terbaik di Indonesia

Jobscdc

Situs pencari kerja ini, hampir mirip dengan JobsId, hanya memberikan informasi lowongan pekerjaan, tanpa apply dalam situs ini. Jadi lowongan kerja yang tersedia berada pada situs pencarian yang lain, tetapi hampir sama dengan jobsID dalam situs ini, berisi info-info lowongan kerja dari perusahaan top dikalangan pencari kerja.
Jobscdc

Situs pencari kerja terbaik di Indonesia

Karir

Situs pencari kerja berikut ini, juga berasal dari Indonesia. Merupakan situs pencari kerja pioner di Indonesia, berdiri tahun 1999, yang berlokasi di Jakarta. Sama halnya dengan Jobstreet, anda harus sign up terlebih dahulu untuk melihat lowongan-lowongan kerja dalam situs pencari kerja ini.
Karir
Situs pencari kerja terbaik di Indonesia

Petromindo

Situs pencari kerja berikut ini berisi lowongan kerja dan oil dan mining. Jadi buat anda lulusan ataupun tertarik untuk bekerja dalam pertambangan dan perminyakan boleh mencari informasi lowongan kerja dalam situs pencari kerja ini.
Petromindo
Situs pencari kerja terbaik di Indonesia

JobIndo

Situs pencari kerja lokal ini menambah daftar dari situs pencari kerja buatan dalam negeri, berada di ranking alexa 2300an. Situs pencari kerja ini didirikan pada tahun 2005. Berisi banyak lowongan kerja perusahaan menengah, karena mungkin belum begitu populer bagi perusahaan-perusahaan top Indonesia.
JobsIndo
Situs pencari kerja terbaik di Indonesia

Jobfinder

Berisi jutaan indormasi lowongan pekerjaan di Indonesia. Walaupun belum begitu populer dalam kalangan pencari kerja di Indonesia, tetapi situs pencari kerja ini bisa dijadikan salah satu alternatif menemukan lowongan kerja terbaik.
JobsFinder
Situs pencari kerja terbaik di Indonesia

Data karir

Situs pencari kerja ini berisi banyak lowongan kerja, khususnya untuk level posisi menengah ke bawah. Juga banyak lowongan bagi anda lulusan SMA atau menengah kejuruan, data karir dapat mempermudah proses pencari kerja bagi teman-teman yang belum sarjana.
DataKarir

Situs pencari kerja khusus IT dan Startup company

Situs pencari kerja terbaik di Indonesia

Geekhunter

Situs pencari kerja berikut ini sangat efektif untuk kamu yang tertarik berkerja dalam bidang IT dan startup baik perusahaan lokal dan yang berasal dari luar negeri.
Geekhunter

Findgeek

Situs pencari kerja yang terhitung baru ini didirikan tahun 2014, walaupun lowongan kerja dan perusahaan masih terhitung sangat sedikit, tapi buat kamu yang mau berkembang dalam dunia startup company dapat mencoba melihat lowongan kerja pada situs pencari kerja ini.
Findgeek

Situs Pencari Kerja untuk freelance

Situs pencari kerja terbaik di Indonesia

Sribulancer

Situs pencari kerja berikut ini sangat bermanfaat sekali. Terutama bagi anda yang mencari pekerjaan lepas atau freelance.
www.sribulancer.com

Dengan berkembangnya perusahaan pencari kerja, sangat memudahkan kita untuk mencari lowongan pekerjaan. kiranya informasi yang dibagikan oleh www.tipswawancarakerja.tk dapat berguna bagi anda yang sedang mencari informasi seputar situs pencari kerja.
Memanfaatkan situs pencari kerja dengan maksimal dapat menambahkan peluang kamu untuk mendapatkan pekerjaan yang kalian inginkan.


Friday, July 10, 2015

Apa itu wawancara kerja?

Wawancara Kerja


tips wawancara kerja, wawancara kerja tips
Photo by: www.forbes.com
Wawancara kerja adalah suatu  jenis tahapan dalam seleksi  kerja,  yang melibatkan percakapan antara pelamar/pencari kerja dengan pihak perwakilan dari organisasi yang mempekerjakan untuk melihat apakah calon pekerja merupakan kandidat yang tepat atau tidak.
sebelum tahap wawancara kerja biasanya proses awal didahului oleh evaluasi rangkuman riwayat hidup (CV) yang dari tiap-tiap pencari kerja, kemudian perusahaan akan memilih sejumlah kecil kandidat untuk melakukan proses selanjutnya yaitu wawancara kerja. Sampai saat ini wawancara kerja masih dipandang  sebagai salah satu proses yang paling penting bagi perusahaan untuk mengevaluasi  karyawan potensial yang di butuhkan oleh perusahaan.  Dalam tahap wawancara kerja memungkinkan calon karyawan untuk dapat mendapatkan informasi seputar dengan budaya kerja dan peraturan-peraturan yang baku atau tidak dalam sebuah perusahaan.

Wawancara kerja biasanya memiliki beberapa tahapan. Di Indonesia sendiri biasanya tahap paling awal setelah seleksi administrasi adalah wawancara dengan staf rekrutmen (SDM), selanjutnya tahap wawancara kerja dengan calon atasan kita (user) atau bisa juga jajaran Direksi, bahkan beberapa perusahaan menggunakan jasa profesional dari konsultan Psikolog untuk melakukan proses wawancara kepada kandidat terpilih agar mendapatkan karyawan yang lebih potensial, loyal, dan sehat secara rohani.

Proses Wawancara
Dalam proses wawancara kerja terdiri dari tiga tahap terpisah yang tetap menjadi satu kesatuan.
Tahap sebelum pewawancara bertemu dengan kandidat yang akan diwawancara.
Tahap dimana wawancara berlangsung.
Tahap pewawancara memberi penilaian dan kesimpulan mengenai kualifikasi dan potensi yang dimiliki oleh kandidat calon pekerja, yang selanjutnya akan membuat keputusan hasil akhir.

Tipe wawancara Kerja:
Wawancara Kerja Terstruktur
Wawancara terstruktur adalah wawancara yang dilakukan dengan berpedoman pada suatu catatan yang telah dipersiapkan, atau dengan kata lain pewawancara mengajukan hal yang sama kepada tiap-tiap calon kadidat dalam seleksi kerja.
Mendasarkan pertanyaan pada analisis dari pekerjaan target (yaitu, mengikat pertanyaan untuk kompetensi yang dibutuhkan oleh pekerjaan).
Mengajukan pertanyaan yang sama masing-masing calon.
Mengajukan pertanyaan tipe tertentu (misalnya, bertanya tentang pekerjaan spesifik perilaku masa lalu atau apa yang akan dilakukan dalam situasi yang berhubungan dengan pekerjaan hipotetis).
Menggunakan rinci, skala rating berlabuh perilaku (yaitu, skala penilaian dengan contoh-contoh perilaku untuk mengilustrasikan poin sepanjang skala).

Wawancara terstruktur sendiri terdiri atas:
  
Wawancara Kerja Situasional
Wawancara situasionaladalah wawancara dengan meminta pelamar kerja untuk membayangkan serangkaian keadaan dan kemudian menunjukkan bagaimana mereka akan merespon dalam situasitertentu. Pertanyaan-pertanyaan yang diajukan  berorientasi ke masa depan.

Wawancara Kerja Perilaku
Dalam wawancara perilaku Perilaku pewawancara meminta responden (calon pekerja)  untuk menceritakan apayang mereka lakukan di masa lalu, baik dalam hal pekerjaan atau situasi kehidupan yang relevan dengan pekerjaan. Baik dari sisi pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan dalam sebuah pencapaian.

Jenis wawancara kerja:

Wawancara Seleksi
Jika pelamar atau kandidat untuk menduduki jabatan berjumlah lebih dari satu orang maka, dilakukan wawancara kerja untuk menyeleksi siapa diantara kandidat yang paling terkualifikasi sehingga bisa dilanjutkan ke tahap seleksi berikutnya. Wawancara seleksi biasanya berlangsung singkat antara 15-30 menit.

Wawancara by Phone
Demi menghemat biaya dan efisiensi waktu, banyak recruiter yang melakukan wawancara kerja melalui telepon. Oleh sebab itu, pelamar harus siap dihubungi sewaktu-waktu, sebab seringkali recruiter tidak memberikan pilihan bagi pelamar untuk menentukan waktu kapan ia siap diwawancarai melalui telepon.

Wawancar campus Recruitment. Meskipun tidak banyak perusahaan yang melakukan wawancara di kampus, namun untuk perusahaan-perusahaan tertentu yang mencari lulusan untuk dilatih lebih lanjut, cara ini dinilai sangat efektif karena memberikan akses bagi perusahaan tersebut untuk mendapatkan kandidat terbaik yang mungkin sangat sulit diperoleh jika menunggu kandidat tersebut datang melamar.

Wawancara Teleconference. Perkembangan dunia teknologi saat ini memungkinkan  wawancara ini dilakukan. Beberapa perusahaan di Indonesia sendiri telah banyak melakukan jenis wawancara ini.

Wawancara di Job Fair. Pameran kerja diadakan untuk menjembatani perusahaan dengan para pencari kerja.

Monday, July 6, 2015

Contoh menjawab pertanyaan wawancara (Interview) kerja

Contoh wawancara (interview) kerja dan jawabannya


Tips menjawab pertanyaan wawancara kerja
Wawancara kerja memiliki salah satu porsi terbesar dalam menentukan lolos atau tidaknya kandidat menjadi karyawan dalam sebuah perusahaan. 


Tidak heran masih banyak terutama para Fresh Graduate yang merasa bahwa tahap wawancara ini adalah tahap yang berat.



Terutama saat wawancara kerja tahap akhir kepada calon atasan atau Direksi perusahaan. 



Wawancara kerja tentunya tidak pernah dimasukan dalam mata kuliah, bahkan untuk seminar dan pelatihan, atau setidaknya sekedar di bahas resmi dalam lingkungan perkuliahan. 



Anda juga penting untuk mengetahui situs pencari kerja terbaik di Indonesia, yang akan memperbesar peluang anda mendapatkan informasi lowongan kerja.



Sebenarnya kalau anda memahami dan mau mempelajarinya, wawancara adalah hal yang mengasikkan, tidak ada yang perlu di khawatirkan, anda bisa menjawab dan bahkan mengajukan pertanyaan dalam wawancara kerja  



Jika saja anda tahu rahasia terbesarnya seperti yang telah pernah kita bahas pada artikel contoh pertanyaan wawancara kerja, anda tahu rahasia di baliknya, akan berdampak sangat positif. 



Berikut kami uraikan tips menjawab pertanyaan wawancara dari jawaban-jawaban terbaik yang telah dikumpulkan,



Sekali lagi kami ingatkan untuk anda membaca dengan detail semua contoh pertanyaan wawancara kerja berikut yang akan sangat bermanfaat bagi anda yang  sedang mencari referensi tentang wawancara kerja.

Ada beberapa pertanyaan yang hampir setiap wawancara akan ditanyakan seperti berikut:

1. Ceritakan tentang diri anda?

2. Apa kelebihan yang kamu miliki?

3. Apa kelemahan utama anda?


4. Berapa gaji yang anda harapkan?

Contoh wawancara kerja

5. Bagaimanakah anda dalam menghadapi kegagalan?

6. Bagaimana Anda saat dalam pencapaian Kesuksesan? Misalnya saat proyek anda berhasil?

7. Apakah Anda melihat diri anda sebagai seorang yang sukses? Kenapa?

8. Apakah anda lebih menyukai bekerja Individu atau dalam Tim?

9. Tipe lingkungan seperti apa yang kamu lebih suka?

10. Apa yang akan kamu lakukan jika anda tahu bahwa bos anda melakukan kesalahan?

11. Hal apa yang anda suka dan tidak suka dari pekerjaan sebelumnya? 

12. Bagian yang mana yang menurut anda paling menantang dari pekerjaan ini?



13. Apakah kamu bisa beradaptasi dengan lingkungan baru?



14. Apa kekecewaan terbesar dalam hidup kamu?



15. Bagaimana cara kamu memotivasi diri dan tim?

16. Kenapa kamu tertarik bergabung dengan perusahaan ini?

17. Kenapa kamu memilih jurusan kamu saat kuliah?

18. Kenapa kamu menganggap diri kamu layak terhadap pekerjaan ini?

19. Apa yang bisa kamu lakukan terhadap perusahaan ini yang kandidat lain tidak bisa lakukan?



20. Pengembangan karir seperti apa yang paling kamu butuhkan?



Sekarang sudah banyak sekali yang telah kita bagi, mengenai menjawab pertanyaan saat wawancara kerja.


Saya yakin jika anda membaca secara detail, akan sangat berguna bagi diri anda, saya menulis ini menggunakan pengalaman yang telah dijalani, bukan berdasarkan dari teori-teori semata.


Mungkin ada banyak tentunya situs-situs yang berbagi tips wawancara kerja, bahkan yang panjang dan sangat banyak, mungkin anda malas membacanya.


Maka dari itu disini kita berbagi singkat, padat dan langsung pada intinya, jika anda bisa mendapatkan intisari dengan cepat, untuk apa anda menghabiskan waktu lama.





Contoh Pertanyaan yang wajib Fresh Graduate Ajukan Saat Wawancara (Interview) Kerja

pertanyaan yang wajib diajukan saat wawancara kerja

Rahasia kekuatan Mengajukan Pertanyaan saat wawancara (interview) kerja


Pertanyaan yang fresh graduate ajukan saat wawancara kerja

Setelah pembahasan lengkap jawaban untuk pertanyaan saat wawancara pada artikel sebelumnya. Kali ini kita akan membahas kekuatan mengajukan pertanyaan saat wawancara kerja, biasanya pewawancara atau calon atasan akan memberi kesempatan untuk anda mengajukan pertanyaan. Wajib kamu tahu,ternyata dengan mengajukan beberapa pertanyaan yang tepat akan menjadi kekuatan dan menambah nilai kamu di mata pewawancara, mungkin kamu merasa selama ini, saat kamu menghadiri suatu wawancara kerja bahwa tugas seorang pelamar kerja dalam wawancara hanya menjawab pertanyaan yang diajukan pewawancara kerja saja.

Mengajukan pertanyaan saat kamu melamar kerja bisa menjadi kunci diterima atau tidaknya kamu di perusahaan itu. Dengan bertanya, kamu bisa menunjukkan antusiasmemu terhadap perusahaan yang kamu lamar, apakah kamu benar-benar mau tumbuh dan berkembang bersama perusahaan, serta akan menunjukan seberapa besar keinginanmu untuk belajar memahami pekerjaan atau perusahaan sekalipun saat ini kamu sama sekali belum memiliki pengalaman kerja alias Fresh Graduate.

Dalam artikel ini, kita akan membahas banyak pertanyaan yang bisa kamu pilih untuk tanyakan kepada pewawancara saat kamu berada dalam sesi wawancara kerja. Tetapi kamu tidak perlu menanyakan semuanya dari petanyaan-pertanyaan berikut, cukup pilih pertanyaan dengan kondisi dan keadaan yang menurut kamu paling pas untuk kamu tanyakan saat wawancara kerja.

Langsung saja simak pertanyaan yang harus diajukan saat wawancara kerja.

Wawancara interview kerja

Kemampuan apa yang harus dimiliki seorang karyawan ideal untuk bisa bergabung dengan perusahaan ini?

Pertanyaan di atas penting sekali kamu ajukan saat wawancara kerja untuk mengetahui karakter karyawan seperti apa yang sebenarnya dicari oleh perusahaan tempat kamu melamar kerja. Ketika kamu telah mengetahuinya, kamu pun bisa membandingkannya dengan kemampuan dan karakter yang kamu miliki. Jika kamu merasa bahwa ada hal-hal dari dirimu yang sesuai dengan karakter karyawan ideal mereka, tugasmu selanjutnya adalah menunjukkan hal itu pada mereka, yakinkan mereka bahwa kamu adalah kandidat yang mampu atau setidaknya akan berusaha menjadi karyawan ideal seperti yang mereka jelaskan. Ini tentu akan membuka kesempatan kamu untuk diterima semakin besar lagi.


wawancara interview kerja

Apa saja tantangan yang dihadapi anda (user) selama ini? Bagaimana saya bisa membantu mengatasinya?

Pertanyaan ini hampir serupa dengan pertanyaan yang diajukan pada poin pertama, tetapi fokus pada pertanyaan ini adalah menanyakan apa yang sebenarnya user/calon atasan kamu kelak butuhkan dari kamu, kemampuan apa yang dibutuhkan, atau tipe kerja yang bagaimana yang benar-benar dapat membantu atasan kamu kelak. Dengan mengajukan pertanyaan ini, kamu bisa memperlihatkan bahwa kamu adalah orang yang peduli dan bisa diandalkan. Kamu bukan tipe pegawai pemalas yang puas hanya karena sudah menuntaskan tugas dari atasan. Kamu akan berinisiatif mencari apa lagi yang bisa kamu lakukan untuk perusahaan.
Ketika kamu melihat departemenmu kesulitan menghadapi sesuatu, kamu tidak akan ragu menawarkan diri untuk turun tangan. Kamu akan selalu bertanya pada diri sendiri, apa yang bisa kamu lakukan?

wawancara interview kerja

Bagaimana suasana lingkungan kerja disini?

Pertanyaan ini bisa membuat kamu lebih paham akan suasana dan tipe orang yang kerja di tempat kamu melamar. Dengan mengetahui jawaban ini, kamu akan lebih tidak keki di hari pertama kerjamu nanti. Karena beberapa perusahaan asia seperti korea, mempunyai budaya tersendiri dalam dunia kerja, seperti mereka terbiasa pulang lebih malam, atau saat atasan kamu belum pulang, biasanya anak buahnya juga tidak akan pulang.

Informasi-informasi tersebut penting buat kamu ketahui, tapi pertanyaan ini sebaiknya kamu ajukan saat masih sesi wawancara HRD, jadi kamu sudah tahu banyak informasi, sebagai bekal nanti saat kamu wawancara kerja langsung pada calon atasan kamu. Kamu juga akan punya ekspektasi tentang pakaian apa yang harus kamu kenakan, basa-basi apa yang harus kamu lancarkan, jam berapa kamu bisa pulang, dan sebagainya. Ini bisa membantu kamu beradaptasi dengan lingkungan kerja barumu. Selain itu, ini juga akan menunjukkan bahwa kamu mau berusaha menyesuaikan diri dengan lingkungan kantormu nanti.

Jangan tanyakan pertanyaan yang sensitif bagi perusahaan.
Tidak semua fakta bisa dibeberkan oleh perusahaan yang kamu lamar. Jika kamu bertanya tentang hal-hal sensitif pada mereka–seperti sengketa hukum yang melibatkan perusahaan atau figur perusahaan itu di masa lalu, mogok kerja yang dilakukan para karyawannya beberapa bulan lalu, atau selentingan-selentingan buruk yang kamu dengar tentang perusahaan itu–belum tentu mereka mau menjawabnya dengan terbuka.
Sebaiknya kamu bisa cari info terlebih dahulu tentang rekam jejak tempat dimana kamu melamar kerja. Jangan sampai sesi wawancaramu tiba-tiba menjadi canggung gara-gara kamu bertanya hal yang sensitif pada mereka.

Siapa yang sebelumnya duduk di posisi yang saya lamar ini?

Pertanyaan ini penting untuk melihat seberapa besar kesuksesan orang-orang yang sebelumnya menduduki jabatan yang kamu lamar. Di saat yang sama, kamu juga bisa mengungkapkan segala rencanamu jika berada di posisi itu.
Pertanyaan ini juga berguna untuk menggiring pembicaraan ke berapa jumlah gaji atau bonus yang nantinya bisa kamu dapatkan. Tapi ingat, jangan tanyakan nominal gaji, ya. Jika memang ingin tahu seberapa besar gajimu, tanyakanlah kisarannya, dan ajukanlah jumlah minimal yang hendak kamu terima.

Bagaimana jenjang karier selanjutnya jika saya bekerja ditempat ini?

Yups, ini yang perlu kamu tanyakan saat wawancara kerja. Bagaimana jenjang karier selanjutnya kalau kamu diterima. Hal ini bisa membantu kamu untuk menentukan jenjang karier masa depanmu.
Kamu bisa memperkirakan lompatan karier kamu, sekaligus memperlihatkan bahwa kamu punya komitmen untuk bekerja untuk waktu yang lama di perusahaan itu.

Saya tertarik dengan pekerjaan ini. Saya berharap bisa mendengar kabar dari Anda selanjutnya?

Saat akhir wawancara, kamu bisa bilang kalau kamu tertarik dengan pekerjaan yang ditawarkan dan menunggu kabar baik dari mereka. Ini akan meyakinkan mereka bahwa kamu memang benar-benar tertarik dengan pekerjaan ini.
Kalau perlu, kamu juga sebaiknya bernegosiasi untuk meminta waktu yang lebih panjang untuk berpikir. Apalagi ketika di saat yang berdekatan, kamu juga melakukan wawancara kerja di tempat lain. Negosiasi ini penting agar kamu bisa benar-benar memutuskan dengan baik pekerjaan mana yang nantinya akan kamu pilih untuk mengembangkan karier kamu.

Itulah beberapa pertanyaan yang bisa diajukan dalam wawancara kerja.
sebelum tahap wawancara tentunya anda harus memaksimalkan pengetahuan dalam memasukan aplikasi lamaran kerja, berikut situs pencari kerja terbaik di Indonesia.







Saturday, July 4, 2015

Pertanyaan Wawancara Kerja jebakan (rangkuman singkat)

pertanyaan wawancara kerja jebakan

Pertanyaan-pertanyaan Wawancara Kerja yang Menjebak



pertanyaan jebakan saat wawancara kerjaPertanyaan-pertanyaan yang dilontarkan pewawancara bukanlah pertanyaan-pertanyaan biasa yang tanpa maksud dan tujuan meski kadang pertanyaan-pertanyaan yang diajukan adalah pertanyaan-pertanyaan yang kita anggap mudah untuk dijawab. Dibalik mudahnya pertanyaan-pertanyaan yang dilontarkan ada pertanyaan jebakan yang mana bila kita tidak memahaminya kita bisa salah menjawabnya dan membuat semua yang  sudah dipersiapkan menjadi gagal berantakan, kesalahan tersebut bukan seringkali dialami bukan cuma wawancara fresh graduate, tetapi terkadang bagi yang telah berpengalaman. Maka dari itu kamu harus tahu apa tujuan dari diajukannya pertanyaan itu agar kamu membuat strategi agar bisa menjawab pertanyaan dengan baik.

Pertanyaan wawancara kerja dengan maskud untuk mengetahui apakah kamu mampu dan mau bekerja yaitu:

1.       Apakah kamu punya pengalaman kerja di bidang ini?
2.       Apa kamu punya skill yang sesuai dengan posisi ini?
3.       Pencapaian terbesar apa yang pernah kamu lakukan sampai saat ini?
Tips untuk menjawab pertanyaan ini adalah jawablah dengan informasi yang jelas, rasional dan meyakinkan dengan menceritakan sebuah pengalaman kerja, menceritakan skill-skill yang kamu punya baik formal dan informal, uraikan target-target dan keberhasilan yang pernah kamu lakukan untuk menyakinkan pewawancara, yang terpenting adalah hindari jawaban wawancara kerja yang negatif tentang diri sendiri, apalagi kemampuan profesional anda, yakinkan pewawancara bahwa anda adalah kandidat yang kompeten dalam lowongan kerja tersebut.

Pertanyaan wawancara kerja dengan maksud ingin mengetahui kepribadian dan karakteristik diri kamu yaitu:


1.       Apa hobi kamu?
2.       Buku apa yang suka kamu baca?
3.       Apa kelebihan dan kelemahan kamu?
Tips untuk menjawab pertanyaan ini jawablah dengan jujur. Misalanya pertanyaan yang diajukan adalah apa kelemahan kamu? maka jawablah sejujurnya tapi dengan memberikan solusi  bagaimana kamu mengatasi kelemahamu. Contohnya adalah saya adalah orang yang lemah dalam berkomunikasi, tapi saya terus belajar dan memperbaiki itu dengan cara menjalin jaringan yang luas dengan banyak orang, bersilatuhrahmi dengan teman-teman, ikut bergabung dalam komunitas-komunitas, sehingga saya dapat berinteraksi dan sekaligus belajar berkomunikasi untuk memperbaiki kelemahan saya. pertanyaan mengenai buku yang suka kamu baca adalah cara pewawancara untuk melihat seberapa banyak pengetahuan kamu, sebaiknya kamu menjawab pertama buku-buku yang suka kalian baca, dan akan lebih baik jika diikuti dengan buku-buku pengetahuan seputar kerjaan yang di lowongkan, atau buku-buku yang berhubungan dengan basic skill dan kemampuan kalian, atau setidaknya anda bisa mengatakan bahwa anda suka membaca buku-buku leadership dan pengembangan diri, setidaknya memberi kesan bagi pewawancara bahwa anda adalah orang dengan pengetahuan yang luas, dan mampu memecahkan masalah atau tetap berusaha saat menghadapi suatu masalah seputar dunia kerja

Pertanyaan wawancara kerja dengan maksud apakah kamu mampu bersosialisasi dengan lingkungan kerja atau tidak yaitu:


1.       Apakah kamu sering berkumpul dengan teman-teman?
2.       Seberapa sering kamu bertemu dengan teman-teman kamu dalam seminggu?
3.       Bagaimana teman-teman menilai kamu?
Tips untuk menjawab pertanyaan ini adalah ungkapkan bahwa kamu orang yang suka bersosialisasi, dan berinteraksi dengan banyak orang. Jangan menceritakan hal-hal yang negatif tentang orang lain. Tunjukan bahwa kamu adalah orang yang bersosialisasi dengan etika yang baik.
Sekarang kamu tahu bahwa setiap pertanyaan mempunyai maksud dan tujuan untuk menggali informasi lebih banyak lagi tentang diri kamu. Setiap jawaban yang kamu berikan menjadi begitu penting dan menentukan apakah pewawancara puas dengan jawaban yang kamu berikan atau tidak. Maka berikanlah informasi yang singkat namun jelas dan berbobot, cukup garis besarnya saja tidak perlu bertele-tele ataupun panjang lebar untuk menarik simpatik pewawancara. Salah-salah malah kamu akan terjebak oleh pertanyaan-pertanyaan lainnya lagi.
Wawancara ibarat nyawamu saat mencari pekerjaan, maka lakukanlah apapun untuk bisa meyakinkan pewawancara. Wawancara memang hanya dilakukan dalam waktu singkat, tapi jangan sampai waktu singkat itu justru menghentikan semua perjuangan dan kerja keras kamu. jika memang perlu maka tantanglah si pewawancara. Misalnya, “apakah kamu benar-benar bisa mengoperasikan software X?”, maka tantanglah si pewawancara dengan yakin dan tegas “Saya siap dites untuk mengoperasikan software x sekarang juga.”
Wawancara adalah percakapan singkat beberapa menit yang menetukan masa depanmu, jadi persiapkan semuanya dengan sempurna. Belajarlah untuk berkomunikasi dengan menggunakan bahasa yang formal dan sopan,  atasi rasa gugup saat wawancara, dan banyak-banyaklah berlatih menjawab pertanyaan wawancara.

Oke guys itu sedikit tips untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang menjebak saat wawancara, siapkan strateginya dan jawab dengan penuh keyakinan. Semoga sukses dan tercapai semua harapannya.  (atree)

Tips Wawancara (Interview) Kerja Bagi Fresh Graduate

tips wawancara kerja bagi fresh graduate

Tips Wawancara (Interview) Kerja Bagi Fresh Graduate

Tips wawancara kerja bagi fresh graduateWawancara atau interview merupakan proses wajib yang harus dilalui oleh pelamar kerja. Wawancara dilakukan dengan tujuan untuk menggali informasi yang sangat penting untuk mengukur kemampuan setiap kandidat. Wawancara kerja merupakan salah satu hal yang sangat penting untuk menentukan apakah pelamar akan diterima atau ditolak. Terlebih lagi bagi pelamar yang fresh graduate, bisa jadi wawancara atau interview menjadi pengalaman pertama. 


Nah, bagi kamu yang fresh graduate tidak perlu khawatir karena ada beberapa tips yang bisa kamu pelajari agar kamu punya persiapan yang matang saat menghadapi wawancara.Hal-hal yang harus diperhatikan ketikan akan melakukan wawancara kerja adalah:



Datang di tempat wawancara lebih awal 

Hal ini memberikan kesan bahwa kamu antusias menerima tawaran pekerjaan ini, menunjukan bahwa kamu orang yang bersemangat dan dapat menghargai waktu.


Persiapan mental

Persiapan mental ini sangat penting, karena rasa nerveous atau gugup akan menghapiri dan ini adalah hal yang wajar terutama bagi para fresh gradute, bisa jadi wawancara ini adalah pengalaman pertama. Kamu bisa mengatasinya dengan mengatus nafas dan berdoa. Jangan sampai karena gugup semuanya menjadi sia-sia dan kamu kehilangan kesempatan yang kamu harapkan.


Berpakaian rapi dan sopan

Datang dengan menggunakan pakaian yang sopan dan rapi karena penampilan akan memberikan kesan pertama. Seorang karyawan dapat menggambarkan “Image” sebuah perusahaan. Penampilan yang baik akan memberikan kesan yang baik juga, tapi jangan terlalu berlebihan juga ya guys.


Gunakan bahasa formal, sopan, jelas dan lancar

Berbicara dengan pewawancara berbeda dengan saat kamu berbicara dengan teman-temanmu guys. Saat wawancara kamu harus menggunakan bahasa yang formal dan sopan, tingkat intelektualitas kamu dapat dinilai dari perkataan yang formal dan sopan. Menjawab pertanyaan dengan jelas dan lancar agar apa yang kamu sampaikan dapat dengan mudah dimengerti oleh si pewawancara.


Senyum, sapa dan berjabat tangan

Saat memasuki ruangan pewawancara berikan senyuman dengan tulus, menyapanya selamat pagi, siang, atau sore lalu jabatlah tangannya dengan tegas dan sebutkan nama kamu dan jangan duduk sebelum kamu dipersilahkan untuk duduk.


Gali informasi seputar profil perusahaan sebanyak mungkin

Saat kamu ingin melamar pekerjaan, galilah informasi tentang profil perusahaan, produk dan layanan yang ditawarkan, keadaan dan perkembangan perusahaan, job desk dari posisi yang kamu lamar, pokoknya carilah informasi sebanyak-banyaknya. Hal ini menunjukan bahwa kamu sangat tertarik dengan perusaahan yang kamu lamar dan kamu sangat ingin bisa bergabung dengan perusaan tersebut.


Pelajari CV (Curiculum Vitae) anda

Saat wawancara kerja buatlah seperti kamu menjual dirimu dan menawarkannya kepada perusahaan agar mau merekrut kamu. Bagaimana caranya? buatlah CV semenarik mungkin agar perusahaan tertarik untuk merekrut kamu, tulis semua kelebihan dan keahlian kamu di CV. Apa yang kamu tulis di CV harus sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Karena saat wawancara, perusahaan akan menanyakan seputar CV kamu dan jawaban kamu harus sesuai dengan apa yang kamu tulis.

  

Oke guys itulah beberapa tips singkat untuk menghadapi wawancara, lebih baik sedia payung sebelum hujan, lebih baik persiapkan semuanya dengan baik dan matang daripada semua harapanmu harus sia-sia. 


Semoga sukses dan mendapatkan pekerjaan seperti apa yang kamu inginkan. Jangan lupa untuk selalu berdoa dan berusaha lakukanlah yang terbaik yang bisa kamu lakukan. (atree)



Visit This Link:
Model Potongan rambut pria